Anna Jensen: ”Var dig själv. Var autentisk. Var transparent och ärlig. Var dig själv i ditt ledarskap. Då blir det inga överraskningar vare sig för dig själv eller andra.”

Anna Jensen, Prové


Berätta om Prové Anna!
Prové är ett managementkonsultbolag där vi jobbar med verkliga förändringar och där vi får människor – och därmed också verksamheter – att växa. Vi arbetar med förändringsledning och projektledning inom verksamhetsutveckling och utvecklar varje dag organisationer, individer och arbetssätt. Vi har tillit som grund för utveckling och vi vet av erfarenhet att det är samspelet mellan kultur och struktur som ger den verkliga förändringen.

Vad får er att sticka ut i er bransch?
Vi har för många blivit kända som konsultbolaget som kan förändringsledning som ger effekt. Vi lyfter fram ledarskapets betydelse inom förändringsprocesser och har ett uttalat fokus på människan.

Vi kombinerar erfarna projektledare och konsulter med kompetenser inom ledarskapsutveckling och ledarskapsprogram. Vi hör att det händer någonting speciellt när våra konsulter möter våra kunder – de sprider en unik energi, arbetsglädje och skapar en annorlunda typ av upplevelse. Människan först, oavsett om det handlar om kund eller kollega, är vår grundfilosofi.

Vårt samhällsengagemang Attityd som stärker barn och ungdomar gör oss också mycket stolta och är en viktig del av vår identitet.

Hur kan unga talanger utvecklas hos er på Prové?
Vi tror på varje människas potential och som ung på Prové får du snabbt ta ett riktigt ansvar. Vi erbjuder bland annat traineeprogram där unga talanger får jobba med seniora kollegor och lära sig. Redan efter 6 månader kan man sedan få vara ansvarig för uppdrag med stöttning av en kollega.
Detta leder till en stor möjlighet till eget ansvarig och riktig påverkan från start; vi har ingen fast trappa eller nivåer.

Man får också vara med och påverka Provés utveckling varje dag i olika forum och projektgrupper.

På vilka sätt kan våra medlemmar lära sig mer om ledarskap som managementkonsulter hos er?
Ledarskap är en central fråga för oss. Som konsult utvecklas man genom sina konsultuppdrag då man får jobba med en kollega och se, såväl som träna, gott ledarskap i uppdragen mot våra kunder.

Vi har också interna utbildningar inom vår Provéakademi, med ämnen som till exempel orienteringsutbildning i ledarskap, förändringsledning och projektledning. Vi arbetar dessutom med kompetensgrupper där individ-, grupp- och ledarutveckling ingår som en del. Vi har även ett stort strukturkapital med exempelvis modeller, metoder och casestudier, där man kan ta del av tidigare erfarenheter och kunskaper.

Och inte minst så har vi många kompetenta kollegor som jobbat länge som chefer, förändringsledare, certifierade coacher, och som anställd kommer man få ta del av enorm kunskap inom Provés väggar.

Leader Lab grundarna Max Lidgard och Erik Lundahl på besök hos Prové med Anna Jensen.

Vad är gott ledarskap för dig Anna?
Det är en bred fråga men jag gillar att utgå ifrån min egen analogi ”VETT”.

V: står för vision. Varför är jag en ledare? Här är mitt varför väldigt viktigt. En god ledare har gjort upp med sig själv och är införstådd med sitt ”why”.

E: står för empati. Det handlar om att på riktigt ha en omtanke om andra människor och världen i stort. Att ta hand om hela världen är kanske lite stort, men jag tror att om jag tar väl hand om dem nära mig så skapar det ringar på vattnet.

T: som i tillit. För mig handlar det om att jag fått förtroendet att leda och ta hand om superkompetenta medarbetare som många gånger kan så mycket mer än mig. Här måste jag lita på att de klarar av uppgifterna, att de fattar goda beslut och är fina ambassadörer för oss. Jag har fullt förtroende för alla medarbetare på Prové.

T: står för transparens. Transparens är en förutsättning för tillit. Som medarbetare måste man få rätt förutsättningar och information för att göra sitt arbete bra och fatta goda beslut. Jag måste berätta om hur nuläget ser ut och varför vi gör som vi gör.

Vi på Leader Lab vill främja ett mer hållbart och hälsofrämjande ledarskap för framtida generationer – ”ett ledarskap som värnar om individ och framtid” är vårt motto.

Vad betyder hållbart ledarskap för dig?
För mig handlar det om att agera på ett sätt som resulterar i att både jag själv, de individ jag leder och min omgivning kan få överleva mig själv och leva under lång tid med god hälsa. Det pratas mycket om balans i det mindre perspektivet att vara ledare för andra. Här tycker jag att det handlar om att skapa en miljö där man kan få må bra över tid.

Det är viktigt att orka tänka långsiktigt även när det kniper åt och kortsiktiga vinster kan vara lockande. Att försöka behålla långsiktigheten i besluten och värna om de mänskliga värdena, tror jag är en nyckel.

En ytterligare aspekt av hållbarhet anser jag är att inse och värna om människors olikheter. Vi har alla olika kapacitet, olika gränser och här handlar det om att alltid vara lyhörd för tillvaron och förutsättningarna som varje medarbetare har.

Vad är ditt bästa ledarskapstips?
Var dig själv. Var autentisk. Var transparent och ärlig. Var dig själv i ditt ledarskap. Då blir det inga överraskningar vare sig för dig själv eller andra.

Hur tror du framtidens ledarskap kommer behöva se ut?
Framtidens ledarskap behöver vara närvarande. Nästa generations ledare behöver vara uppriktigt intresserade av människor – av personerna de ska leda. Var inlyssnande, försök förstå vad människor behöver, se dem, få dem att känna sig bekräftade och lyssnade på och ta vara på deras potential.

Med morgondagens tekniska framsteg är det det mänskliga behovet som framtidens ledare behöver tillfredsställa.

Varför vill ni samarbeta med oss på Leader Lab?
Vi hoppas att vi kan få lära oss från yngre. Hur ser unga med ledarambitioner på dagens ledarskap? Vi vill också bidra med vad vi sett, hört och upplevt ­– och bidra med vår kunskap och våra erfarenheter.

Samarbetet handlar för oss om att ge tillbaka och skapa en dialog som är utvecklande för alla.

Träffa Prové på plats vid Önnereds brygga i höst! Lär dig mer om förändringsledning eller kickstarta en karriär som management konsult! Connecta med oss för mer information efter sommaren!